Получение правильных ответов начинается с задавания правильных вопросов. Эти пять мощных вопросов, подкрепленные исследованиями и мнениями экспертов, могут мгновенно прояснить вашу личность, проблемы и цели, потенциально меняя вашу жизненную траекторию.
1. Выявление личности: «Как вы думаете, насколько часто встречаются черты личности X у других людей?»
Исследование, проведенное в Университете Уэйк-Форест, показало, что если спросить человека о распространенности той или иной черты характера у других, можно быстро и глубоко проанализировать его собственную личность. Примечательно, что этот метод работает даже в отношении негативных черт, которые люди часто пытаются скрыть. Например, если кто-то считает, что 80 % людей — манипуляторы, велика вероятность, что он сам проявляет манипулятивные наклонности.
Я обнаружил, что этот вопрос является бесценным инструментом для оценки потенциальных партнеров и сотрудников. Это тонкий способ оценить чьи-то взгляды и выявить тревожные сигналы на ранней стадии, что в конечном итоге сэкономит время и ресурсы.
2. Определитель успеха: «Если бы в канун Нового года я распивал шампанское, потому что только что завершил выдающийся год, чего бы я добился?»
Консультанты Боб Фриш и Кэри Грин задавали этот вопрос тысячам руководителей и членов советов директоров по всему миру на протяжении трех десятилетий. Они неизменно приходят к выводу, что подавляющее большинство команд не имеют единого мнения о том, что такое успех, что приводит к напрасным усилиям и упущенным возможностям.
Будучи предпринимателем, я понял, что четкое определение успеха имеет решающее значение как для личного, так и для профессионального роста. Не имея четкой цели, легко увлечься блестящими предметами и оказаться далеко от намеченного пункта назначения. Если вы найдете время, чтобы ответить на этот вопрос, это поможет вам оставаться сосредоточенным и мотивированным.
3. Средство от стресса: «Какими еще двумя способами можно описать то, что я чувствую?»
Гарвардский психолог Сьюзан Дэвид рекомендует задавать этот вопрос всякий раз, когда начинает накапливаться стресс. Получая более конкретное описание своих эмоций, вы участвуете в том, что психологи называют «эмоциональной детализацией». Этот процесс помогает понять корни стресса, почувствовать себя менее подавленным и разработать целенаправленные стратегии преодоления.
По моему опыту, этот вопрос меняет ситуацию с управлением стрессом в бизнес-среде с высоким давлением. Вместо того чтобы терзаться смутным чувством тревоги, вы можете точно определить конкретные проблемы и принять меры для их решения.
4. Оценщик сотрудников (или работы): «По прошествии года, зная то, что я знаю сейчас, нанял бы я этого человека снова?» (или «Зная то, что я знаю сейчас, согласился бы я снова на эту работу?»)
Джейсон Фрид, соучредитель и генеральный директор компании 37signals, считает, что руководители могут в значительной степени заменить обширные аттестации этим единственным вопросом. Для сотрудников версия этого вопроса, ориентированная на работу, может дать четкое представление о том, правильно ли они занимают эту роль.
Этот вопрос пробивается сквозь шум и дает четкую, честную оценку соответствия. Это мощный инструмент для принятия жестких решений в отношении персонала и обеспечения того, чтобы каждый сотрудник был в состоянии процветать.
5. Вопрос о нарциссизме: «Вы нарцисс?»
Исследования показывают, что прямой вопрос о том, является ли человек нарциссом, не менее эффективен, чем заполнение длинного диагностического опросника. Оказывается, нарциссы часто готовы признать, что они эгоистичны, сосредоточены на себе и тщеславны.
Раннее выявление нарциссов может уберечь вас от токсичных отношений и дорогостоящих ошибок. Я научился доверять своей интуиции и задавать этот вопрос, когда начинают появляться красные флажки, и это редко приводило меня к ошибкам.
Сила вопросов
В мире, полном типовых советов и универсальных решений, эти пять вопросов дают возможность прояснить ситуацию. Проливая свет на личность, успех, стресс, приспособленность и токсичные черты, они помогут вам легче и эффективнее ориентироваться в сложностях работы и жизни.
Как однажды сказал Фрэнсис Бэкон, «благоразумный вопрос — это половина мудрости». Приняв на вооружение силу этих откровенных вопросов, вы сможете открыть в себе понимание, необходимое для принятия лучших решений, построения более прочных отношений и, в конечном счете, изменения своей жизни к лучшему.
