Генеральному директору Google грозит увольнение после игнорирования 1 важнейшего правила лидерства, которое неправильно соблюдают 89% руководителей.
Материнская компания Google Alphabet — технологический титан с капиталом в 1,67 триллиона долларов, но при генеральном директоре Сундаре Пичаи ее руководство дает сбои. Несмотря на то что с момента прихода Пичаи к власти в 2015 году рыночная стоимость Google выросла с 435 миллиардов долларов до 1,67 триллиона долларов, недавние ошибки могут стоить ему работы.
Увольнение более 12 000 сотрудников и неудачное внедрение инструментов генеративного искусственного интеллекта Gemini от Google — это лишь симптомы более серьезной проблемы — разрушенной корпоративной культуры. Согласно исследованию Deloitte, 89 % руководителей не уделяют приоритетного внимания культуре компании, ставя краткосрочную прибыль выше долгосрочного здоровья организации.
Я не понаслышке знаю, что культура превыше всего. Сильная культура порождает лояльность, инновации и устойчивый рост. Слабые культуры неизбежно разрушаются, какими бы многообещающими ни были продукты или услуги.
Под руководством Пичаи Google сбилась с пути в культурном плане. Компания, управляющая лучшими в мире веб-сайтами (Google Search и YouTube), крупнейшим почтовым сервисом (Gmail) и крупнейшей рекламной платформой, кажется растерянной и парализованной, а не демонстрирующей смелое лидерство, которого требует ее оценка в 1,67 триллиона долларов.
Эксперт прекрасно подытожил это: «Руководство Google… просто хочет создавать продукты и чтобы на него не кричали; но это не лидерство».
Факты ошеломляют:
- Google разрабатывала генеративный ИИ в течение многих лет, но ее инструменты Gemini разочаровали, уступив технологическое преимущество конкурентам.
- Только в 2022 году престижную команду Google Brain AI покинуло более 51 % сотрудников, сославшись на отсутствие стратегического направления (CNBC).
- Спорные увольнения Google составили 35 % всех увольнений в сфере технологий в первом квартале 2023 года (Layoffs.fyi).
- Несмотря на то, что Google была одним из первых, сейчас она отстает от OpenAI, Anthropic и других компаний в выпуске безопасного и масштабируемого генеративного ИИ.
Продукты мирового класса и научные разработки ничего не значат, если культура компании в корне нарушена, как это все чаще наблюдается в Google. Ваша первая и самая важная задача как руководителя — создать культуру, вдохновляющую сотрудников и способствующую реализации смелых замыслов.
Борьба Сундара Пичаи подчеркивает суровую истину: более 95% руководителей компаний из списка Fortune 500 будут уволены по одной причине — за неспособность поддерживать культуру и ценности своей организации. Если Пичаи быстро не восстановит раздробленную культуру Google, он, скорее всего, пополнит их ряды.
Читайте также: Как менеджеры принимают решение об увольнении сотрудника
Ни один руководитель не является незаменимым, но поддержание исключительной культуры является залогом стабильного успеха. Оценка Google в 1,67 триллиона долларов может пока удержать Пичаи на плаву, но игнорирование этого кардинального правила лидерства может в конечном итоге стоить ему всего.
